Mijn methodiek

Vanuit mijn Post-HBO opleiding Professionele Coaching ben ik geschoold in de 5 kritieke succesfactoren van topcoach Marijke Lingsma en dat vormt de basis voor mijn werkwijze als coach. Een model waarin alle essentiële onderdelen van persoonlijke ontwikkeling en coaching aan bod komen.

De context waarin jouw ontwikkelvraag ontstaat en waarin ontwikkeling dient te gebeuren
De meetlat vanuit de context maar ook jouw eigen (onbewuste) meetlatten
Eigenaarschap voor het eigen leren en het afbakenen van werk
De IJsberg: denkbeelden, drijfveren en overtuigingen die bepalend zijn voor jouw gedrag
Hier-en-nu omdat het leren het meest effectief is op het moment dat het gebeurt

Al deze factoren komen in onze gesprekken tijdens het coachingstraject aan bod. Ik koppel ze op maat aan jouw leervraag. Je zult merken dat ik graag zaken visueel maak vanuit de wetenschap dat beelden langer bij blijven.

Wat wél

Ik werk vanuit moderne cognitieve gedragstherapie (zoals ACT) en de positieve psychologie. We zoeken steeds naar haalbare stappen en creëren zo een gevoel van wat wél. Daarmee vergroten we samen het zelf lerende vermogen.

5 kritieke succesfactoren van coaching van Marijke Lingsma

Opbouw traject individuele coaching

Klikgesprek (gratis): Elk coachingstraject begint met een klikgesprek, want zonder klik tussen coach en coachee is het wetenschappelijk bewezen dat de effectiviteit van een traject lager is.
Intake sessie (betaald): In het eerste coachingsgesprek zoomen we in op wat je wilt leren, waarom dat voor je belangrijk is en in welke context je dat leren wilt toepassen. Zo geven we vorm aan het coach traject en de coach overeenkomst. In de intake wordt duidelijk welke stappen we gaan nemen.
Drie-intake: Het kan ook zijn dat je leidinggevende je stuurt. In dat geval doen we waar relevant ook een intake met z’n drieën, voorafgaand aan onze intake. Daarmee bepalen we het gezamenlijke belang bij het coachingstraject.
Een-op-een sessies: Elke sessie bereid jij voor door situaties en het geleerde in te brengen. Elke sessie evalueren we waar we staan ten opzichte van het leerdoel, hoe de aanpak aanslaat en waar we kunnen aanscherpen om de uitkomst van het traject te optimaliseren.
Eindsessie: In de laatste sessie borgen we het geleerde evalueren we samen op het traject. Ik stuur ook een formele eind evaluatie die nodig is voor mijn leren en (her)accreditatie bij de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). Wanneer we een drie-intake deden eindigen we het traject met een drie-gesprek zodat ook de leidinggevende feedback kan geven op het traject en bij kan dragen aan de borging van het geleerde.

Voordelen van mij als coach

Gespecialiseerd in werkgerelateerde vragen
Voelt haarfijn aan wat er speelt
Zet met scherpe vragen het leren aan
Geeft pure ruimte voor alles wat er speelt

Gecertificeerd NOBCO Practitioner coach

Wie ben ik als coach?

Ik ben gespecialiseerd in het coachen van mensen die in hun werk of ondernemerschap tegen zaken aanlopen en daarom willen werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Vaak hebben ze stress, vinden ze het lastig om ‘nee’ te zeggen en regie te houden op hun werk of twijfelen ze of ze op de juiste plek zitten. Ik vind het mooi om met hen te ‘puzzelen’ en te kijken waar voor hen de manier zit om patronen te doorbreken.

Naast het coachen kies ik er bewust voor om ook zelf in het bedrijfsleven te blijven werken. Zo kan ik naast mijn coachees staan en herken ik de uitdagingen en valkuilen waar ze meet te maken hebben. Ik ben een vriendelijk, vrolijk mens maar mijn vragen zijn soms raak en oncomfortabel. Mijn kracht is om structuur te bieden en door te prikken zodat jij je optimaal kunt ontwikkelen.

Leer mij hier beter kennen >>

StiR Erkende coach
Keurmerk voor kwaliteitscoaches