Vergroot team wendbaarheid en weerbaarheid

Teams kennen in mijn beleving 2 kritieke momenten: de start van een nieuw team of wanneer de samenwerking stokt. Terwijl jij meer verbeteringen wil in je team. Het zijn vaak de situaties team coaching veel bijdraagt. Waarom? Omdat ik weet dat ik daar als coach voor jou de meeste waarde lever.

Als team coach kijk ik nooit alleen naar de feitelijke communicatie tussen mensen maar ook naar het systeem, de context, van het team. Dat betekent dat ook jij als leidinggevende een rol hebt in een coach traject. Het traject is altijd maatwerk. Immers, jullie zijn uniek en verdienen het om op eigen wijze te worden bediend.

Optimaal samenwerken | Werkplezier | Wendbaarheid.

Voordelen van mij als team coach

  • Gaat voor lange termijn resultaat
  • Hoort wat niet wordt gezegd
  • Is een neutrale en toegankelijke verbinder
  • Werkt progressiegericht vanuit ‘wat wel’
  • Kijkt naar het bredere systeem
  • Spreekt jullie taal

Dit levert mijn coaching op

Met team coaching gaan we een samenwerking aan gericht op concrete resultaten. Daarom werk ik altijd met maatwerk en altijd in co-creatie trajecten van minimaal 4 sessies. Daardoor leer je elkaar kennen en kun je terugval in oude patronen opvangen en ombuigen. Samen leveren we op:

  • Inzicht in onderlinge kwaliteiten en drijfveren
    (meer over assessment opties)
  • Zelfstandig en stevig team
  • Duidelijk team verhaal
  • Constructieve bijdrage aan de organisatie
  • Goede onderlinge samenwerking
  • Fijne energie binnen het team

Zo zorg ik voor verbetering in een team

Als team coach werk ik met deelnemers aan een aantal basis elementen die zorgen voor een optimale samenwerking:

  • Verbinding
    Aandacht voor een gedeeld team verhaal dat aansluit op de de organisatiestrategie en waarin iedereen in het team een duidelijke eigen plek heeft;
  • Autonomie
    Scherp beeld van verwachtingen die de context heeft van het team en die mensen hebben van elkaars rol en functie. Zo kan iedereen met vertrouwen eigenaarschap pakken;
  • Competenties
    Zicht op individuele competenties en talenten en hoe die optimaal in te zetten. Ook begrip voor mensen die ‘de gaten dichtlopen’ of onbenut vermogen in het team;
  • Plezier
    Momenten creeren  waarin er (weer) gelachen kan worden zodat op een ontspannen manier relaties worden versterkt zodat onderling vertrouwen wordt vergroot.

We werken dus aan de psychologische basis behoeften: verbinding, competentie en gevoel van autonomie. Alleen dan ontstaat een lerend team.

Rustig en neutraal

“Als coach ben je rustig en neutraal. We hebben je allemaal als prettig ervaren en met die verschillende persoonlijkheden is dat altijd afwachten.”

Hanneke

Praktisch

Wie ben ik als coach?

Het bedrijfsleven en het ondernemerschap heeft voor mij geen geheimen meer.  Die ervaring neem ik mee in onze ontdekkingsreis. Ik ben een vriendelijk, vrolijk mens maar mijn vragen zijn soms raak en oncomfortabel. Mijn kracht is om structuur te bieden zodat jij een gekozen pad met zelfvertrouwen zelf kan ontdekken.

Leer mij hier beter kennen