• “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent; it is the one most adaptable to change.”
    — Charles Darwin

    Weer waar je sterke kanten zitten

AEM Cube assessment

De ideale test voor persoonlijke ontwikkeling en leiderschap

Een betrouwbare persoonlijkheidsanalyse voor je werk

De AEM-Cube is een van de weinige vragenlijsten die is ontworpen vanuit de bedoeling om mensen optimaal te laten (samen)werken. Het geeft inzicht in natuurlijk talent en drive.  Het is een betrouwbaar alternatief voor de DISC en MBTI persoonlijkheidstest die niet specifiek zijn ontwikkeld voor toepassing in persoonlijke ontwikkeling op het werk.

De perfecte oplossing als je inzicht wilt op ontwikkelpunten

Met de AEM-Cube krijg je snel inzicht in je talenten, persoonlijkheid, drijfveren. Je ziet in wat voor rollen en omgevingen je ideaal op je plek zit. Als leidinggevende geeft het inzicht in je eigen sterktes en ontwikkelpunten. Maar ook in de samenstelling van je team.

De AEM-Cube is een goede keuze wanneer je antwoord wilt op deze vragen

  • In wat voor organisatie kom ik het beste tot mijn recht (bijvoorbeeld groot/klein, snel veranderend/stabiel, kennis/mensgericht…)
  • In wat voor rol kom ik het beste tot mijn recht?
  • Wat zijn mijn bijzondere kwaliteiten?
  • Wat zijn mijn valkuilen?
  • Wat wordt de meest logische volgende stap in mijn carrière?
  • Waarom vind ik het lastig om met een bepaalde collega samen te werken?
  • Waarom verlies ik energie in deze baan?

Naast een zelfbeeld kan je met de AEM-Cube test ook een feedback beeld krijgen. Daarmee zie je hoe anderen jou zien en daarmee beter begrijpen waar het in de samenwerking mis zou kunnen gaan.

DOWNLOAD BROCHURE
Groeicurve van organisaties. Hoe bouw je sterke teams? Wat is cognitieve diversiteit? Waar komen mensen in mijn team tot hun recht? Talentontwikkeling. Aansluiten op strategie en groeifase.

Zien welke werkomgeving bij je past

De exploratie as van de AEM-Cube analyse kijkt specifiek naar de match tussen drijfveren en de dynamiek van de omgeving waarin je werkt. Het legt feilloos bloot waar een mismatch zit in werkomgeving, teamdynamiek of rol. Een mismatch zorgt voor energieverlies en is vaak een voorspeller van uitval of vertrek van medewerkers. Het helpt je leiderschap te verbeteren.

Kom je optimaal tot je recht aan het begin (exploratie), midden (doen) of einde (optimaliseren) van de groeicurve.  In ons traject leg ik uit wat het voor je betekent in je leiderschap of bij de keuze van je team.

Mensgericht of gedreven door kennis?

In de AEM-Cube Attachment as – de ‘A’ in de AEM-Cube matrix, gaat het over de manier van opereren. Zoek je van nature collega’s op om samen veder te komen, combineer en verbind je mensen? Voel je van nature aan wat er aan de hand is? Die denkt: ‘wie heb ik nodig’ en ‘wat drijft de ander’.

Of ben je meer van de inhoud? Iemand die meer kennis gedreven is heeft oog voor de technische en feitelijke aspecten en denkt na over “wat ik doe en waarom” . Het moet vooral logisch zijn. Elke oriëntatie brengt andere uitdagingen met zich mee in de omgang met anderen, bijvoorbeeld qua communicatiestijl en overtuigingskracht.

In coachingstrajecten en leiderschapsprogramma’s gebruik ik de inzichten uit de AEM-Cube om mensen te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling.

Specialist of generalist?

De verticale as van de AEM-Cube helpt je zien hoe je navigeert in complexiteit. Werk je optimaal als specialist, waarbij je met veel focus kan werken aan een specifiek onderdeel van een functiegebied, project of product? Vaak ben je hierin graag perfectionistisch en wat competitief.

Of ben je meer de generalist die anderen verbindt en over het eigen vakgebied heen kijkt, zoekend naar lange termijn oplossingen? Vaak groeien mensen op deze as naarmate ze langer werken, maar het is geen eis om waardevol te zijn als medewerkers of leidinggevende. Het inzicht helpt wel om de juiste mensen om je heen te verzamelen om je doelen te behalen.

AEM-Cube analyse zelf en 360 feedback beeld van een team. Teamdynamiek blootleggen. Teambeeld maken. Teamverhaal. Talentontwikkeling.

Hoe werkt de AEM-Cube?

  • Jij vult de online vragenlijst in (ongeveer 15 minuten)
  • Eventueel nodig jij ook anderen uit dat voor je te doen
  • Ik maak een persoonlijk rapport
  • We nemen het rapport samen door (ongeveer 1,5 uur)
  • Jij neemt inzichten mee en formuleert eventueel acties

De assessment kan dus ook geheel online. Het kan ook in team verband.

Wat mag je verwachten

  • Meer zicht op je drijfveren en kwaliteiten
  • Verbetering in samenwerking
  • Meer zelfvertrouwen
  • Inzicht in mogelijke valkuilen en energievreters
  • Scherper in beeld hebben wat je nodig hebt
PLAN GRATIS KLIKGESPREK

De zekerheid van een professionele aanpak

YA Coaching & Consulting is een boutique adviesbureau in Utrecht, gespecialiseerd in vraagstukken rondom merk, mens en management. Door de breedte kunnen we met je mee schakelen zonder dat jij van bureau moet switchen. Wij brengen helderheid, zorgen voor focus en structuur en halen het zand uit de machine. Waar relevant zetten we de juiste specialist aan tafel voor extra verdieping. Vanuit meer dan 30 jaar ervaring in het bedrijfsleven, bestuurlijke landschappen en het ondernemerschap snappen we dat zo’n traject praktisch moet zijn en zich terug moet verdienen in hogere resultaten of lagere kosten.

  • Maatwerk en persoonlijke aandacht
  • Bekijkt uitdagingen vanuit een breed perspectief
  • Kent jouw vak, spreekt jouw taal
  • Doelbewuste en praktijkgerichte aanpak
  • Gediplomeerde en gecertificeerde coach (NOBCO)

Gecertificeerd NOBCO Practitioner coach

Gecertificeerde coach