Unieke AEM Cube ontwikkelassessment

Er zijn veel ontwikkel assessments, drijfveren analyses en persoonlijkheids tests op de markt. Zelf werk ik heel bewust met de AEM-Cube methodiek.  Lees hier meer over de verschillen tussen enkele gangbare tests.

Een assessment geeft veel inzicht in het eigen talenten en drijfveren zodat je weet waar je goed in bent. Het helpt ook om de samenwerking met anderen te optimaliseren. Ik ben gecertificeerd om te werken met het wetenschappelijk gevalideerde AEM-Cube die veel inzicht geeft in kansen om  effectiviteit te vergroten.

Optimale prestatie van medewerkers en teams

Er is veel onderzoek gedaan naar de samenstelling van high performing teams. Wat blijkt? Niet leeftijd, geslacht of afkomst maar  ‘cognitieve diversiteit’ is de bepalende factor. Dat wil zeggen dat teamleden opdrachten en uitdagingen verschillend benaderen en oppakken. De AEM-Cube brengt dat in 3 assen in beeld:

  • In welke ontwikkel fase van een team of organisatie ben jij op je best? Is dat meer in de opstart of in de optimalisatie fase?
  • Hoe ga jij om met complexe situaties? Door mensen op te zoeken of door je er zelf heel goed in te verdiepen?
  • Vanuit welk perspectief benader jij een uitdaging? Vanuit je eigen rol of juist het grotere plaatje?

Koppeling met organisatieverandering

De AEM-Cube maakt de link met de fase waarin een team of organisatie zit. Elke fase vraagt namelijk andere competenties van medewerkers. En hoewel mensen best rollen op kunnen pakken die minder bij ze passen, kan dat lijden tot energieverlies en frictie.

Door te weten hoe mensen optimaal bijdragen aan jullie doelstellingen haal je meer uit elkaar. En het vermindert bovendien de kans op stress en zelfs burn out.

Groeicurve: waar komt iemand tot zijn recht?

Zo werkt een AEM Cube traject

  • De online vragenlijst wordt ingevuld (360-graden analyse ook mogelijk)
  • Persoonlijk rapport
  • Advies en ontwikkelgesprek n.a.v. persoonlijke rapport (een-op-een of als team)
  • Formuleren concrete acties
  • Opvolging 3 maanden na de laatste sessie

Dit kan zowel voor teams en individuele medewerkers. Het kan geheel online.

Onderzoek naar cognitieve diversiteit

Dit levert de AEM-Cube op

  • Meer zicht op je drijfveren en kwaliteiten
  • Betere onderlinge samenwerking
  • Meer zelfvertrouwen
  • Grotere wendbaarheid
  • Constructievere bijdrage aan de organisatie
  • Meer energie bij medewerkers

Praktisch

  • De vragenlijst vul je online in (kost ongeveer 10 minuten)
  • Eventueel vullen collega’s en vrienden ook in
  • Een persoonlijk rapport
  • Team beeld is mogelijk
  • Rapporten worden persoonlijk doorgenomen

Wie ben ik als coach?

Het bedrijfsleven en het ondernemerschap heeft voor mij geen geheimen meer.  Die ervaring neem ik mee in onze ontdekkingsreis. Ik ben een vriendelijk, vrolijk mens maar mijn vragen zijn soms raak en oncomfortabel. Mijn kracht is om structuur te bieden zodat jij een gekozen pad met zelfvertrouwen zelf kan ontdekken.

Leer mij hier beter kennen >>