AEM Cube assessment
Team talenten in kaart brengen
De AEM-Cube is een van de weinige vragenlijsten die is ontworpen vanuit de bedoeling om mensen optimaal te laten (samen)werken. Het brengt in kaart hoe mensen omgaan met de complexiteit in het bedrijfsleven, oftwel ‘cognitieve diversiteit’, met een focus op natuurlijk talent.
De uitkomsten bieden zowel op individueel als op team niveau praktische handvaten voor ontwikkeling en samenwerking. Elkaar beter leren kennen is wetenschappelijk bewezen een essentiële basis voorvertrouwen binnen een team (Covey, Speed of Trust (2008), Voortman, Vertrouwen werkt (2012)). Door te werken met een zelfbeeld (identiteit) én feedback (imago) beeld werkt het model als een katalysator voor een mooi gesprek over energie, ontwikkeling en dynamiek op de werkvloer.
Het AEM-Cube model geeft onder andere antwoorden op de volgende vragen:
- In welke ontwikkel fase van een team of organisatie ben ik op mijn best? In de opstart of de optimalisatie fase?
- Hoe ga ik van nature om met complexe situaties?
- Vanuit welk perspectief benader ik meestal een uitdaging en wat kan ik daarin nog leren?